Michelin in Bad Kreuznach will in den kommenden Jahren mehr junge Fachkräfte selbst ausbilden. Darüber hat Ausbildungsleiter Igor Kauz gesprochen. Hintergrund ist der steigende Bedarf an Fachkräften am Standort. Gleichzeitig investiert Michelin nach eigenen Angaben bis 2030 einen dreistelligen Millionenbetrag in das Werk.
Vier Ausbildungsberufe am Standort
In Bad Kreuznach bildet Michelin Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, IT-Systemelektroniker sowie Fachinformatiker für Systemintegration aus. Besonders im Fokus steht derzeit die Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik. Davon möchte das Unternehmen künftig bis zu 16 Auszubildende pro Jahr einstellen.
Die technischen Ausbildungen dauern in der Regel dreieinhalb Jahre. Im ersten Jahr lernen die Azubis die Grundlagen in der Ausbildungswerkstatt. Anschließend wechseln sie in verschiedene Abteilungen und wenden ihr Wissen direkt an Maschinen, Anlagen und Prozessen an.
Praktikum kann Einstieg erleichtern
Technisches Interesse gehört laut Kauz zu den wichtigsten Voraussetzungen. Wer sich noch nicht sicher ist, kann Michelin zunächst über ein Praktikum kennenlernen. Mehr als 60 Prozent der heutigen Azubis hätten zuvor bereits ein Praktikum im Unternehmen absolviert. Zum Ausbildungsstart gibt es außerdem eine gemeinsame Einführungswoche. Dabei steht vor allem die Teambildung im Mittelpunkt. Darüber hinaus arbeiten die Azubis mit einer digitalen Lernplattform und erhalten zu Beginn ein iPad.
Michelin bietet nach eigenen Angaben auch verschiedene Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Vergünstigungen.
Michelin bildet für den eigenen Bedarf aus
Nach der Ausbildung sollen die Nachwuchskräfte möglichst im Unternehmen bleiben. Michelin bildet laut Kauz gezielt für den eigenen Fachkräftebedarf aus. Wer seine Prüfung besteht und entsprechende Leistungen zeigt, habe deshalb gute Chancen auf einen festen Arbeitsvertrag. Außerdem gibt es anschließend verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Beschäftigte können sich beispielsweise zum Meister oder Techniker weiterbilden, Fachaufgaben übernehmen oder unter bestimmten Voraussetzungen ein Studium beginnen.
Auch Bewerbungen sind bereits auf mehreren Wegen möglich. Nach einer Bewerbung folgt zunächst ein Eignungstest und anschließend ein Vorstellungsgespräch. Dabei versucht Michelin nach eigenen Angaben, den gesamten Auswahlprozess möglichst schnell abzuschließen.
