Nahe Dran: Lebenshilfe Bad Kreuznach als Arbeitgeber
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Lebenshilfe Bad Kreuznach: Arbeitgeber mit Sinn und Perspektive
Im Nahe-Dran-Talk mit Moderator Patrick Berger zeigt sich die Lebenshilfe Bad Kreuznach als moderner, sozialer und verlässlicher Arbeitgeber. Seit rund 60 Jahren unterstützt der Verein Menschen mit Beeinträchtigungen. Heute arbeiten etwa 170 Mitarbeitende in Kitas, im ambulanten Dienst und im Bereich Wohnen. Ab dem kommenden Jahr kommt außerdem ein Autismus-Beratungszentrum dazu.
Angelina Müller aus dem Recruiting beschreibt die Atmosphäre als offen, wertschätzend und familiär. Gleichzeitig sorgen klare Strukturen und ein respektvoller Umgang für Sicherheit im Alltag. Genau das macht die Lebenshilfe Bad Kreuznach für viele zu einem langfristigen Arbeitsplatz.
Diese Jobs und Ausbildungen bietet die Lebenshilfe Bad Kreuznach
Gesucht wird aktuell vor allem eine Fachkraft im ambulanten Dienst, zum Beispiel als Sozial- oder Heilpädagoge mit abgeschlossenem Studium. Darüber hinaus haben auch Erzieher, Heilerziehungspfleger und Pflegefachkräfte sehr gute Chancen. Und auch für Quereinsteiger mit sozialem Engagement öffnen sich hier Türen.
Verena Papenfuß, Ausbildungsleitung bei der Lebenshilfe Bad Kreuznach, erklärt die vielfältigen Möglichkeiten. Ausgebildet werden unter anderem Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialassistenten sowie Kaufleute für Büromanagement. Zusätzlich begleitet der Verein duale Studiengänge wie Soziale Arbeit oder Kindheitspädagogik in Zusammenarbeit mit der IU Mainz.
Die Ausbildung in der Heilerziehungspflege findet meist berufsbegleitend statt – zwei Tage Schule, drei Tage Praxis. Die angehenden Erzieher können zwischen einer berufsbegleitenden und einer Vollzeit-Variante wählen. Im späteren Berufspraktikum werden sie eng betreut und begleitet.
Warum sich Bewerben bei der Lebenshilfe lohnt
Die Lebenshilfe Bad Kreuznach bietet in der Regel unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember. Die Bezahlung erfolgt nach Tarif. Hinzu kommen Vorteile wie BusinessBike, Corporate Benefits, ein Pass für Sportangebote, vergünstigtes Mittagessen und eine dreiwöchige Ferienbetreuung für Kinder. Auch Massageangebote und ein Gesundheitsmanagement gehören inzwischen dazu.
Besonders wichtig ist jedoch die persönliche Entwicklung. Supervision, Fortbildungen, Austauschformate und interne Aufstiegschancen ermöglichen echte Perspektiven. Viele starten hier mit einem Praktikum oder als Quereinsteiger – und bleiben, weil sie Sinn in ihrer Arbeit sehen.
Wer Teil dieses Teams werden möchte, kann sich einfach online, per Mail oder per Post bewerben. Als Ansprechpartnerinnen stehen unter anderem Angelina Müller im Recruiting und Verena Papenfuß als Ausbildungsleitung zur Verfügung.
Hinweis: Aus technischen Gründen steht leider kein Mitschnitt dieses Nahe-Dran-Talks zur Verfügung. Hierfür bitten wir um Entschuldigung.
